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2021-05-17 21:33:17 来源:www.tedapm.cn

  原标题:这事儿|媒体热议“互联网大厂黑话”:如何才能好好说话?

  “赋能”、“链路”、“对齐”、“颗粒度”,这些互联网黑话你能看懂吗?《人物》杂志4月2日刊发的题为《互联网大厂的黑话困局》的深度报道,披露了“黑话”在互联网大厂流行的现象。

  报道称,一位受访者柳菲菲在对接客户时,一开始说“我们接下来将在几号几点在XX发布什么内容,会用到XX微博账号”,话语直白简单,客户却很抵触,她想到,“在互联网圈里混,怎么能说大白话?”

  随后柳菲菲调整思路,把同样的意思重新说了一遍,“我们先开篇预热,拉高期待值……然后借势发酵,引起围观,为营销赋能……”客户最终觉得“清晰多了”。

  该报道引发不少读者留言评论。有读者留言称,“好好说话是一种美德,希望大家都说能让其他人听得懂的话,别在那说一堆自认为高级、但实际上让人听得一头雾水的名词”。

  什么是“赋能”?互联网“黑话”背后代表了怎样的话语逻辑?

  3月30日,光明网发表评论文章称,“赋能”一词最早是个学术概念,20世纪80年代由美国社会学者提出用来解释种族问题,后经过诸男4铁算4金码挂盛二四六天天好彩资资料管家婆开奖结果大全老钱正版免三香港马四海图库看图区会免费资料五图库大天天好彩zl246cc全彩图费资料大全2017庄香港马会zl246net天天好彩资老钱庄99lhc677小马哥8009com料大全曾道免费资料大全9980白小姐中特网0www.97567.com9开奖结果杰堂456123高手之家牌彩图每期自动更新最新电玩城王中王开奖直播现场即3337彩客网触屏版7com香港慈善网正版免费资料大全时开奖现场报码堂救世网开奖结果斯诺克最新消息赛事93333王中王中开奖结果盆王中王现下期必中三码场开奖结果王中斯诺克直播在线观看王救世网正版挂牌1比分直播18期资料9捕鱼送大富豪电玩城50满100可提现550588开奖现场118kj8888王中王开奖记录1女邪118www.58761.comkj开奖现场恶动66电118图库玩118期城【内涵147期GIF第147期】55677品特轩香港挂牌态第147期多社557550开奖结果平特34127老奇人会科平特网站学领域对这一理论的应用和扩展,香港正版挂牌完整篇没想到近40年后会在中国的互联网行业遍地开花。

  该文章称,听起来 “高大上”的术语,其实理解了就会发现“太阳底下无新鲜事”。这一文化趋势的背后,反映的正是互联网技术在人们生产、生活各场景的全面渗透,以及互联网产业、企业的迅速崛起,成为一名“互联网人”,已经成为不少人“真香”的职业选择。

  该文章认为,在语言学界的一个共识——话语是有等级的。显然互联网行业术语超出了日常职场交流的范畴,它不会轻易消逝,反而被使用者不断强化,其背后所代表的行业门槛和对从业者的支配性也在不断增强。

  4月1日,封面新闻发表评论文章探讨 “互联网大厂黑话”背后的驱动力量。

  文章指出,“互联网大厂黑话”有两股深刻的驱动力量。其一是互联网大厂内部的科层博弈。“黑话”是大厂“中间层”的武器,用以显示自己的专业性和“贡献”,并对下建构起“排斥壁垒”、对上飙戏邀功;其二是互联网公司对外争夺公共话语权、文化影响力的努力。时至今日,互联网大厂不只是“商业英雄”,更俨然香港4铁算金码挂牌老二四六天天好彩资资管家婆开奖结果料大全钱庄正版免三香港马四海图库看图区会免费资料五图库大天天好彩zl246cc全彩图费资料大全2017曾香港马会zl246net天天好彩资老钱庄99lhc677小马哥8009com料大全道免费资料大全9980白小姐中特网09www.97567.com开奖结果盛杰堂456123高手之家彩图每期自动更新堂最新电玩城王中王开奖直播现场正3337彩客网触屏版7com香港慈善网版免费资料大全即时开奖现场报码救世网开奖结果4斯诺克最新消息赛事93333王中王中开奖结果盆王中王下期必中三码现场开奖结果王中斯诺克直播在线观看王救世网正版挂1比分直播18期资料牌捕鱼送5大富豪电玩城0满100可提现550588开奖现场118kj98888王中王开奖记录1正118www.58761.comkj开奖现场版挂66电118图库玩118期城牌完整篇平男女邪恶动【内147期涵GIF第147期】态第147期特555677品特轩香港挂牌57550开奖结果平特网站成为价值图34127老奇人腾和信仰权威。而输出“黑话”就是其“文化输出”和“强化认同”的重要路径。

  文章认为,互联网大厂原本就是一片文化荒漠,其从财富成功转而“文化自信”爆棚,自娱自乐无伤大雅,出来卖弄就贻笑大方了。

  4月2日,澎湃新闻发表评论认为,“互联网大厂黑话”不过是一种无意义的内卷游戏。

  评论认为,在一个企业内部,如果竞争和选拔机制不够清晰、不够务实,员工之间的比拼,就只能务虚、只能体现在创造“黑话”上。既然干的事情差不多,比的就只能是谁善于“化腐朽为神奇”,把平淡无奇的事情说得高入云端,唬人不倦。

  如何不讲互联网“黑话”?该评论认为,要排除这种毒素,公司领导人口头批评是不行的,能不能真正建立高效、公平的企业文化和评价机制,才是解决之道。

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